Tarifvertrag einsehen

Gegen den Geschäftsführer, der für die Verletzung oder Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag verantwortlich ist. (2) Ein Tarifvertrag kann sich auch auf Verträge über die Ausführung bestimmter Arbeitsverträge und Arbeitsverträge beziehen. Die Bestimmungen des vorliegenden Gesetzes über Arbeitsverträge, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten dann mutatis mutandis. Darüber hinaus stelle ich fest, dass der Unionsgesetzgeber in einer Reihe von Rechtsinstrumenten die Mitgliedstaaten verpflichtet hat, Vorschriften über Mindestarbeitsnormen (und insbesondere über Mindestlöhne) – auch durch Tarifverträge – einzuführen, um Sozialdumping zu verhindern. Abschnitt 27. Haftung bei Nichterrichtung der erforderlichen Informationen für Tarifverhandlungen oder den Aufsichtsprozess. Personen, die den Arbeitgeber vertreten, die für schuldig befunden werden, die erforderlichen Informationen für Tarifverhandlungen oder den Prozess der Überwachung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung nicht zur Erbringen gebracht zu haben, müssen mit einer Disziplinarstrafe oder einer von den Gerichten verhängten Geldstrafe in Höhe des Dreifachen des Mindestlohns rechnen. Abschnitt 9. Garantien und Entschädigungwährend während der Verhandlungszeit. Während des Verhandlungszeitraums werden die als Vertreter der Parteien teilnehmenden Personen sowie Sachverständige, die zur Teilnahme an der Arbeit der Ausschüsse eingeladen sind, von ihren Haupttätigkeiten entsproben und die durchschnittliche anwendbare Vergütung für höchstens drei Monate pro Jahr erhalten, und ihre Teilnahme an Verhandlungen zum Zwecke der Berechnung der Dienstzeit wird berücksichtigt. Alle Aufwendungen, die durch die Teilnahme an den Verhandlungen entstehen, werden nach dem arbeitsrechtlich, tarifvertraglichen oder vereinbarungsverfahren ausgeglichen. Die Gewerkschaften der Entwicklungsländer reichen von Chinas All Chinese Federation of Trade Unions, einer von der Regierung kontrollierten Agentur, die versucht, die Interessen der Arbeiter innerhalb der von der Kommunistischen Partei gesetzten Grenzen zu fördern, über Koreas aggressive unabhängige Unternehmensgewerkschaften, über peronistische Gewerkschaften in Argentinien bis hin zu Südafrikas COSATU, die eine wichtige Rolle im Kampf gegen die Apartheid gespielt hat. Die meisten Gewerkschaften in entwicklungsländern sind schwach.

Viele sind mehr in politische Aktivitäten als in Tarifverhandlungen verwickelt. Aber eine ausreichende Anzahl von Gewerkschaften in Entwicklungsländern führt Tarifverhandlungen durch, um forschern zu ermöglichen, zu untersuchen, was Gewerkschaften in der Tradition von Lewis (1963, 1986) mit den Löhnen machen und was sie in der Tradition von Freeman und Medoff (1984) mit den Nichtlohnergebnissen tun. Wenn das Risiko des Sozialdumpings nicht real und ernst ist, wäre eine mögliche Verbesserung des Status der Arbeitnehmer keineswegs direkt, sondern eher unsicher und rein spekulativ. Ob ein solches Risiko in einem bestimmten Fall real genug ist, würde meiner Meinung nach hauptsächlich von dem Wirtschaftssektor und der Art der Industrie abhängen, für die der Tarifvertrag gilt. Vor diesem Hintergrund werde ich diese Frage aus Gründen der Klarheit aus zwei sich ergänzenden Blickwinkeln prüfen. Da das niederländische Recht es den Gewerkschaften erlaubt, sowohl Arbeitnehmer als auch Selbständige zu vertreten, sind zwei unterschiedliche Rechtssituationen zu unterscheiden. Einerseits werde ich prüfen, ob die Albany-Ausnahme Bestimmungen umfasst, die im Namen und im Interesse von Selbständigen ausgehandelt und in einen Tarifvertrag aufgenommen wurden. Andererseits werde ich prüfen, ob diese Ausnahme gilt oder nicht, wenn trotz der Regelung der Arbeitsbedingungen von Selbständigen die betreffenden Bestimmungen ausgehandelt und im Interesse der Arbeitnehmer in einen Tarifvertrag aufgenommen wurden. Diese systematische Analyse folgt weitgehend der Organisation der beiden Vorlagefragen, wie sie vom Gerechtshof `s-Gravenhage formuliert wurden.

Wie oben in Nr. 21 erwähnt, ist auch zu prüfen, ob die Bedingungen der Albany-Ausnahme erfüllt sein können, wenn die fraglichen Bestimmungen ausgehandelt und im Namen der Arbeitnehmer und im Interesse der Arbeitnehmer in den Tarifvertrag aufgenommen wurden.